勞動(dòng)關(guān)系和諧是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定、健康發(fā)展的基石。12年前，傳化集團(tuán)的和諧勞動(dòng)關(guān)系得到了習(xí)近平總書(shū)記的關(guān)注和重要批示，成為全國(guó)民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的典型樣本。12年間，在傳化的示范帶動(dòng)下，蕭山已有全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)1家，省級(jí)9家，市級(jí)72家，為和諧勞動(dòng)關(guān)系蕭山樣板的建設(shè)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

2022年是實(shí)現(xiàn)共同富裕承上啟下之年。今年，我區(qū)積極開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系“蕭山樣板”創(chuàng)建活動(dòng)，計(jì)劃打造100家共富型和諧企業(yè)，以示范帶動(dòng)助推全區(qū)形成企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會(huì)和諧穩(wěn)定的良好格局。

打造命運(yùn)共同體

“共同富裕的目標(biāo)之一，就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的命運(yùn)共同體，將企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展相一致。”徐冠巨道出了他對(duì)共同富裕的深刻理解。去年，傳化集團(tuán)啟動(dòng)職位職級(jí)和薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)，建立全通道職業(yè)發(fā)展機(jī)制。在傳化1.3萬(wàn)名員工中，超過(guò)10%成為事業(yè)合伙人。

企業(yè)與員工共成長(zhǎng)，錢(qián)江電氣員工倪國(guó)燦入職34年間，從技術(shù)崗到管理崗，他緊緊抓住公司給予的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展一次又一次質(zhì)的飛躍。“從初級(jí)工一路成長(zhǎng)為高級(jí)工程師，是公司給予我這個(gè)平臺(tái)，陪伴我的職業(yè)生涯。在這期間，我也陪伴公司從最初產(chǎn)值7千萬(wàn)元，到如今突破20個(gè)億。”在企業(yè)的支持下，以倪國(guó)燦命名的區(qū)級(jí)技師工作室開(kāi)展各類(lèi)重點(diǎn)難點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)，為企業(yè)技術(shù)研發(fā)、轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)力量。

實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的共贏發(fā)展，是新時(shí)代推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的必然途徑。作為傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造型企業(yè)，以和諧勞動(dòng)關(guān)系助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，圣山集團(tuán)感觸頗深。“在扎實(shí)做好基礎(chǔ)勞動(dòng)人事工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)多層級(jí)、多維度、立體化的培訓(xùn)，不斷提升員工技能水平，使員工自身人力資本不斷得到增值。”據(jù)圣山集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。從2012年開(kāi)辦在職大專(zhuān)學(xué)歷教育班、技能培訓(xùn)班，到2019年成為全區(qū)第一批“職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定企業(yè)”，圣山集團(tuán)不斷鼓勵(lì)員工豐富知識(shí)體系，提升技能水平。如今，員工的人均月工資從2011年的3600多元增加到2021年的7700多元，已經(jīng)有699名員工取得了相應(yīng)的技能等級(jí)證書(shū)，2022年還將組織400多人開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定。

強(qiáng)化百企示范帶動(dòng)

前期，我區(qū)“和諧勞動(dòng)關(guān)系蕭山樣板”行動(dòng)專(zhuān)班正式成立，通過(guò)企業(yè)走訪，確定和諧勞動(dòng)關(guān)系百家重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)。與此同時(shí)，全區(qū)各鎮(zhèn)街積極推進(jìn)基層協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，指導(dǎo)督促轄區(qū)企業(yè)、行業(yè)建立和完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度。

為加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)分析研判，著力強(qiáng)化系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理、聯(lián)合治理工作力度，充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧發(fā)展的“穩(wěn)定器”“減震器”“調(diào)節(jié)器”作用，區(qū)人力社保局聚焦和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的前中后期，圍繞生產(chǎn)用工更規(guī)范、員工發(fā)展更暢通、員工話語(yǔ)權(quán)更廣泛、權(quán)益保障更牢固四大維度開(kāi)展16項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

“我們以企業(yè)為單元切入，圍繞員工‘從進(jìn)到出’的全生命周期，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的指導(dǎo)和監(jiān)督。”區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。覆蓋勞動(dòng)關(guān)系簽訂、社保薪資等福利保障，到員工職業(yè)技能提升、權(quán)益保障維護(hù)等全流程，幫助企業(yè)針對(duì)性地提高和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)水平。

今年，我區(qū)將建成100家共富型勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，每家企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋、社會(huì)保險(xiǎn)參保率百分百、集體協(xié)商機(jī)制完備、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議訴源管控機(jī)制、無(wú)欠薪落實(shí)等五大目標(biāo)，并初步建成生產(chǎn)用工更規(guī)范、員工發(fā)展更暢通、員工話語(yǔ)權(quán)更廣泛、權(quán)益保障更牢固的勞動(dòng)關(guān)系蕭山樣板，形成可操作、可復(fù)制、可推廣的蕭山經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)在全市、全省起到引領(lǐng)示范作用。(黃婷 高瑩姣)