春節(jié)后A股市場大幅震蕩，公募基金高層同樣不平靜，13家基金公司高管發(fā)生了變更，其中包括多位“老公募”。而從高管的去處和來源看，這一輪高管離職呈現(xiàn)明顯的“閉環(huán)跳槽”特征。

業(yè)內(nèi)人士表示，監(jiān)管趨嚴、行情震蕩，公募行業(yè)對人才的吸引力不斷上升，不少高管開始考慮職業(yè)路徑切換。

知名高管密集“轉(zhuǎn)會”

春節(jié)假期結(jié)束后，公募高管離任人數(shù)已達到13人，兩天內(nèi)就有四位高管離任。

3月13日，銀河基金發(fā)布高級管理人員變更的公告，公司副總經(jīng)理錢睿南因個人原因辭職，離任日期為3月12日。關(guān)于離職的原因，錢睿南在寫給所管理基金持有人的信中表示，“之所以選擇這個時間，是看到銀河基金發(fā)展勢頭良好，投研隊伍已具備很強的戰(zhàn)斗力，能夠為投資者創(chuàng)造良好收益。因此我也能夠安心地走出舒適區(qū)，迎接新挑戰(zhàn)、激發(fā)新潛能、取得新收獲。”

錢睿南是行業(yè)內(nèi)為數(shù)不多的投資老將，在管理銀河基金投研團隊同時一直在一線管理產(chǎn)品。離任前管理兩只基金，中長期業(yè)績穩(wěn)健。

公開信息顯示，錢睿南系碩士研究生學(xué)歷，19年證券從業(yè)經(jīng)歷。曾先后在中國華融(港股02799)信托投資公司、中國銀河(港股06881)證券有限責(zé)任公司工作。2002年6月加入銀河基金管理有限公司，歷任交易主管、基金經(jīng)理助理、股票投資部總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、基金經(jīng)理等職務(wù)。

對于錢睿南的去向，一位知情人士透露，“大概率仍將在公募行業(yè)任職。”

3月11日，據(jù)前海開源基金公告，公司總經(jīng)理賈紅波因個人發(fā)展原因離任。據(jù)悉，賈紅波將繼續(xù)留在公募行業(yè)，職業(yè)生涯下一站或為北京一家“個人系”基金公司。賈紅波曾任中國基金業(yè)協(xié)會秘書長。

在3月12日，東方紅資管發(fā)布公告，公司副總經(jīng)理饒剛因個人原因離職，同時卸任東方紅創(chuàng)新優(yōu)選基金的基金經(jīng)理。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，饒剛或?qū)⒓尤腩＿h基金。

華融基金發(fā)布公告，李驥因個人職業(yè)發(fā)展原因于3月11日離任總經(jīng)理。

根據(jù)Wind資訊的統(tǒng)計，截至3月15日，春節(jié)以來合計有13家公司發(fā)生高管變更，涉及19人，其中13人為離職，包括招商基金副總經(jīng)理沙骎、中信建投(31.640,-0.02,-0.06%)基金董事長蔣月勤等。據(jù)了解，這些高管離職多系“個人原因”。

優(yōu)秀高管成行業(yè)爭搶對象

過去幾年，高管離開公募后自主創(chuàng)業(yè)及“奔私”的較多，而業(yè)內(nèi)跳槽成為近兩年公募高管變更的主要去處。

統(tǒng)計顯示，進入2021年以來，發(fā)生高管變更的基金公司共36家，涉及63人。除到齡退休、轉(zhuǎn)任本公司其他崗位等情況之外，多位公募行業(yè)重量級人物的變動方式都是業(yè)內(nèi)“轉(zhuǎn)會”。

新任職的公募高管中，同樣有不少屬于公募基金同業(yè)之間的人才流動。如原鵬華基金副總經(jīng)理高陽擔(dān)任博時基金總經(jīng)理，原寶盈基金總經(jīng)理汪欽出任長安基金總經(jīng)理，原建信基金機構(gòu)部業(yè)務(wù)部總經(jīng)理諶重出任中郵創(chuàng)業(yè)基金副總經(jīng)理。

華南一位公募品牌部人士表示，“私募基金監(jiān)管趨嚴，防范化解行業(yè)風(fēng)險、規(guī)范行業(yè)健康發(fā)展規(guī)則條例增多，私募基金行業(yè)加速洗牌，眾多中小私募掙扎在‘生死線’上，令不少公募人士打消了‘奔私’的念頭;同時，2019、2020連續(xù)兩年的賺錢效應(yīng)，公募新基金發(fā)行市場達到歷史高潮，行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模快速壯大，薪資水準(zhǔn)甚至資源也更具優(yōu)勢，平臺吸引力更強。”

一位深圳公募人事部負責(zé)人認為，行業(yè)大發(fā)展時期稀缺的高級管理人才成為公司間爭奪的籌碼。

經(jīng)過20多年的發(fā)展，公募基金行業(yè)競爭相當(dāng)激烈，資管行業(yè)優(yōu)秀人員稀缺，尤其中小型基金公司多面臨一定程度的人才困境。伴隨著次新基金公司、個人系基金公司增多，基金公司之間核心管理人員的爭奪戰(zhàn)也日趨激烈。

“適度、分散的人才流動是業(yè)內(nèi)競爭加劇態(tài)勢下的正常現(xiàn)象。但高管變更勢必對公司經(jīng)營等帶來影響，具體還要看高管的任職期限、‘換帥’是否帶來一系列核心人才更換等情況。”上述人事部負責(zé)人表示，近兩年越來越多的金融機構(gòu)可以開展公募業(yè)務(wù)，人才流動也有了更多的選擇。

“法規(guī)允許更多主體進入資管行業(yè)，且部分基金公司實施員工持股、股權(quán)激勵等綜合激勵措施，對專業(yè)人士有一定吸引力，高級人才頻繁變更的情況還將延續(xù)。”另一位業(yè)內(nèi)人士說。