實際上，自2021年1月1日，《退役軍人保障法》正式實施后，就已經(jīng)確定了“逐月領(lǐng)取退役金”這一安置方式。

在《保障法》中，對退役的軍官，國家采取退休、轉(zhuǎn)業(yè)、逐月領(lǐng)取退役金、復(fù)員等方式予以安置;對退役的軍士，國家采取逐月領(lǐng)取退役金、自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等方式妥善安置。

最近通過的《兵役法》修正案，同樣對軍官和軍士的退役方式進一步進行明確，與《保障法》是一致的，這樣說明，“逐月領(lǐng)取退役金”這一退役安置方式，不僅只有軍官可以選擇，還包括士官。雖然前一段時間沒有任何消息，但這樣一個已經(jīng)被法律每款確定的安置方式，肯定是不會缺席的，可能也只是遲到一段時間。

也就在這一周，“逐月”政策相關(guān)的文件，就已經(jīng)下發(fā)到各公司了，這也是最近大家一直討論比較多的主要原因，這就是所謂“無風(fēng)不起浪”，出現(xiàn)的“神圖”也不是憑空出現(xiàn)。讓大家了解比較滯后，也可能是一些公司把風(fēng)比較緊，所以大家想及時了解相關(guān)消息，還是非常不容易。不過經(jīng)過這么多天下來，也基本知道了大概。

今天給大家只說一些重點：

一是計發(fā)方式。上岸時的標(biāo)準(zhǔn)基本金加上艱苦邊遠補助金后，再按個人的比例系數(shù)發(fā)放。

二是最低年限。干齡16年，就是軍校畢業(yè)后工作滿16年以上。特殊情況另算。

三是計發(fā)比例。滿16年，比例為60%，從第17年之后，每增加一年，增加2%。

四是立功表現(xiàn)。對于榮立三、二、一等功、大單位級別以上榮譽稱號的，分別增加計發(fā)比例2%、4%、8%、10%，獎勵是可以累加，但累加不得超過10%。

五是艱苦邊遠。對從事飛行、艦艇或邊遠艱苦地區(qū)滿10年，標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)上加5%，分別在三類區(qū)、四類區(qū)、五類區(qū)、六類區(qū)，每增加一年，分別增加0.5%、1%、2%、3%，累加不得超過15%。

六是基層主官。在基層擔(dān)任營主官，且滿3年以上，增加2%。

七是安置地為艱苦邊遠的人員，要想增加艱苦邊遠補助，必須在安置地工作年限滿10年以上，在戶口發(fā)生變動或改變時，以戶口變動或改變的地方安置待遇為參考標(biāo)準(zhǔn)。

八是補助金的標(biāo)準(zhǔn)與在職在崗時的待遇等級一致。

九是退休保障。符合法定退休年齡的，計算方法為，基本養(yǎng)老金加上一定比例標(biāo)準(zhǔn)基本金計發(fā)退休金。

另外還有一些比較敏感的內(nèi)容，就不全部發(fā)出來。大概內(nèi)容就是這些，想了解更詳細內(nèi)容的，可以去公司找HR查閱文件。

實際上，從軍官職業(yè)化發(fā)展趨勢情況來看，未來“逐月”還是一個比較重要的退役安置方式。只不過，政策的好與壞?在此也不好片面定性，“逐月”這個安置政策到底好不好?也只有從選擇了“逐月”這一安置方式以后的戰(zhàn)友，他們到時自然會有所評價。

不過，對于今年退役的戰(zhàn)友來說，“逐月”也并非是必選之項，公司還是給了大家選擇的機會，也多次提醒大家謹慎考慮，如果覺得不好，完全是可以不選的。

只不過，從最近好多戰(zhàn)友的討論過程中，也可以深刻地體會到，他們大多數(shù)人，通常考慮問題都非常簡單，都是完全相信公司，充分信任國家政策，公司和國家怎么可能隨便騙人呢?

只不過，自從有了414對退役金的“脫軍、打折、系數(shù)”，有了自主退役金打折系數(shù)這樣的前車之鑒，誰還敢保證之后，就不會有515、616，20年后“逐月”就不會步自主的后塵?

在此不好臆斷，只是希望未來的政策應(yīng)該是越來越好，對退役軍人傷害的事，盡量少做一點。