“實驗室里破解‘卡脖子’問題的興奮與孤獨是我最享受的時光。”來自深圳鵬城技師學院的陳梓佳說，“去年作為實習生加入深圳同行者科技有限公司，不久就以核心成員身份負責公司主線產(chǎn)品的自研項目，成就感滿滿。”在深圳，一大批像陳梓佳這樣的新一代技能人才和高技能人才，正以“工匠精神”踐行技能報國的道路，初步形成勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的氛圍。這一背后，折射出深圳高水平推進“廣東技工”工程，高質(zhì)量打造技能人才高地方面，取得了顯著成效。

記者從深圳人社部門獲悉，截至目前全市技能人才總量約399萬人，高技能人才約143萬人，高技能人才占比35.94%。三年來，1人榮獲“中華技能大獎”，65人榮獲“全國技術(shù)能手”稱號;5人榮獲“南粵技術(shù)能手”，144人榮獲“廣東省技術(shù)能手”。建成市級高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室等載體442家。

近年來，深圳市人力資源和社會保障局全面貫徹落實省委、省政府和市委、市政府工作部署，成立市、區(qū)兩級“三項工程”領(lǐng)導小組，形成黨委領(lǐng)導、政府負責、職能部門牽頭，市、區(qū)共同推進的工作機制，高站位統(tǒng)籌謀劃人才培養(yǎng)、民生服務(wù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，造就了一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的技能人才隊伍，為高質(zhì)量技工人才培養(yǎng)注入新動能，為“雙區(qū)”建設(shè)提供了有力的技能支撐。

建立健全終身職業(yè)技能培訓制度

據(jù)介紹，深圳支持企業(yè)行業(yè)建立技能人才培養(yǎng)載體，截至目前建成市級高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室等載體442家，廣泛開展傳技帶徒、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)推廣等活動。大規(guī)模組織實施“11+2”補貼性培訓項目，在全國首創(chuàng)技能培訓“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)監(jiān)管平臺，建立“從無業(yè)到有業(yè)、從學徒到工匠、從線上到線下”的技能提升激勵機制，近三年開展技能450萬人次，有力緩解“就業(yè)難、技工荒”就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

堅持技工教育產(chǎn)教融合辦學制度

全市技工院校與300多家規(guī)上企業(yè)建立長期合作關(guān)系，畢業(yè)生就業(yè)率達98%，每年30%高級工以上畢業(yè)生進入比亞迪、華大基因等龍頭企業(yè)及其生態(tài)鏈企業(yè)就業(yè)。這得益于深圳圍繞重點產(chǎn)業(yè)集群需求，支持技工院校與華為、騰訊等頭部企業(yè)合作共建特色產(chǎn)業(yè)學院。陳梓佳就是最佳詮釋“融合辦學”實例，他就讀深圳鵬城技師學院移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)，據(jù)學院5年追蹤數(shù)據(jù)顯示，該專業(yè)大部分的畢業(yè)實習學生從事Web前端開發(fā)、Android應(yīng)用開發(fā)、小程序開發(fā)、軟件測試等與專業(yè)相關(guān)工作，專業(yè)對口率達90%以上。且對現(xiàn)有實習生及畢業(yè)一年的學生薪資情況進行調(diào)研，其中薪資過萬的學生比例近20%。

據(jù)悉，深圳首創(chuàng)華為ICT認證與技能等級認定“一試雙證”模式并向全國推廣，促使企業(yè)認證獲市場、政府雙認可;實現(xiàn)德國萊茵國際認證品牌與技能等級認定評價貫通，推進國際國內(nèi)評價規(guī)則銜接。在全省率先開展特級技師評聘工作，指導中廣核評聘首批特級技師并給予高級工程師待遇。加強企業(yè)技能人才薪酬分配指引，指導大疆、富士康等頭部企業(yè)建立與技能評價機制緊密聯(lián)系的待遇提升、職級晉升體系。

完善高技能人才評選激勵制度

深圳在入戶積分等公共政策中，建立按照技能等級高低享受相應(yīng)待遇的正向激勵機制。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)，實施“鵬城工匠”“技能菁英”人才計劃，分別予以每人50萬元獎勵和20萬元研修資助。每年舉辦60余項技能競賽，為全市技能勞動者提供豐富多樣的技能比武舞臺。在全國率先設(shè)立“工匠活動周”，開展全城亮燈、技能大師論壇等40余場活動，弘揚“勞動光榮，技能寶貴”的時代風尚。(深圳商報記者 魏薇)