企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定具體有哪些

如果企業(yè)依法進(jìn)行一定規(guī)模的裁員，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限，每滿一年需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

小規(guī)模納稅人如何報(bào)稅

只要公司注冊(cè)了，稅務(wù)局就會(huì)按照注冊(cè)的日期核算，稅務(wù)局不管你企業(yè)有無(wú)業(yè)務(wù)，要求按時(shí)報(bào)納稅申報(bào)表，你單位就是沒(méi)有收入，但是，日常費(fèi)用開(kāi)支總是有的吧。如果企業(yè)沒(méi)有利潤(rùn)是不需要繳納所得稅，但是，申報(bào)表還是要按期報(bào)送的。沒(méi)有利潤(rùn)，有虧損吧。