員工試用期內(nèi)加班，

有加班工資嗎?

—普法小衛(wèi)士—

錢某去年12月中旬被上海市一家飯店錄用，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為一個(gè)月。臨近歲末，飯店預(yù)訂量突然激增，錢某被臨時(shí)告知元旦當(dāng)天要上班。當(dāng)錢某問詢單位如何支付加班工資時(shí)，單位稱其在試用期，沒有加班費(fèi)，但之后可以補(bǔ)休一天。請(qǐng)問，錢某有加班工資嗎?

分析：有加班工資的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。