安徽宿州一離職保安起訴物業(yè) 索賠14萬加班費(fèi)
2022-06-20 13:20:44 來源: 安徽商報(bào)

從宿州市某物業(yè)公司離職之后的吳先生(化名)將物業(yè)公司起訴至法院,要求物業(yè)公司支付其3年多加班費(fèi)一共14萬余元。6月15日,宿州市埇橋區(qū)法院公布了此案的判決結(jié)果。

保安離職后索賠加班費(fèi)14萬

吳先生今年50多歲,其訴稱,他于2017年3月15日應(yīng)聘并參加了被告物業(yè)公司的保安工作,物業(yè)公司安排他的工作時(shí)間是白班7:30至18:30,中午輪換吃飯40分鐘;夜班18:30至第二天7:30,夜班1點(diǎn)至3點(diǎn)或3點(diǎn)至5點(diǎn)與同事輪換休息2小時(shí)。三天白班轉(zhuǎn)三天夜班,反復(fù)兩班倒??鄢燥埡鸵拱嘈菹r(shí)間,平均每天工作10.5小時(shí),根據(jù)8小時(shí)工作時(shí)間的相關(guān)法律規(guī)定,每天延時(shí)加班2.5小時(shí)。

吳先生稱,因連續(xù)循環(huán)兩班倒工作制和保安工作的特殊性,他從2017年3月15日至2020年11月30日工作期間,一直沒有休息日,法定節(jié)假日也沒有放過假,物業(yè)公司也一直沒有支付其加班費(fèi)。因此,按照小時(shí)來計(jì)算,物業(yè)公司應(yīng)支付他2017年3月15日至2020年11月30日期間的加班費(fèi)共計(jì)14萬余元。

據(jù)了解,2020年11月30日,吳先生以物業(yè)公司未給其繳納保險(xiǎn)為由書面申請辭職。

據(jù)此,吳先生將物業(yè)公司起訴至法院,要求被告物業(yè)公司支付原告其在被告公司工作期間的延時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi),共計(jì)14萬余元;確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系;被告支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。

法院:不支持加班費(fèi)訴訟請求

物業(yè)公司辯稱,吳先生要求其支付加班工資沒有事實(shí)依據(jù)。吳先生值班期間既有工作時(shí)間,也有輪流吃飯、休息時(shí)間,并不是一直處于無休息的工作狀態(tài),物業(yè)公司安排吳先生的工作時(shí)間符合法律規(guī)定。

另外,吳先生已經(jīng)無需再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。其原單位已經(jīng)破產(chǎn),原企業(yè)已經(jīng)給吳先生辦理了相關(guān)社會保險(xiǎn)并且已經(jīng)退休,無需再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

法院審理認(rèn)為,依據(jù)《勞動法》規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。本案中,吳先生受聘被告保安崗位,保安崗位具有與其他崗位不同的特殊性,即使工作崗位的時(shí)間比一般員工長,但值班期間有休息時(shí)間,大部分時(shí)間處于待命狀態(tài),如果將待命時(shí)間認(rèn)定為加班時(shí)間,并得出需要支付加班工資的結(jié)論,則與加班的立法本意不符。由于值班人員要求條件低,工資不高,從事門崗門衛(wèi)工作一般都是年紀(jì)稍大的勞動者,如果這類人員也要按照一般員工來支付加班工資,則會計(jì)算出嚴(yán)重高于市場認(rèn)知的不合理工資,導(dǎo)致沒有單位愿意使用這樣的員工,實(shí)際上最終也會損害這類弱勢員工的利益。

法院認(rèn)為,由于保安崗位的特殊性,應(yīng)當(dāng)充分考慮特殊崗位的性質(zhì)和當(dāng)?shù)貏趧恿r(jià)格水平,尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例,對于勞動者主張?jiān)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班工資,從嚴(yán)掌握,也就是說對值班人員的工資支付符合行業(yè)管理和達(dá)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一水平即可,一般不支持加班工資。因此,吳先生請求支付延時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)無事實(shí)和法律依據(jù),法院不予支持。

據(jù)此,法院作出判決,吳先生與物業(yè)公司在吳先生受聘期間存在勞動關(guān)系;物業(yè)公司支付吳先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元;駁回吳先生的其他訴訟請求。

責(zé)任編輯:zN_2021