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據(jù)《足球報》報道，西甲加的斯俱樂部邀請申花前鋒劉若釩加盟。對此，申花高層在接受《足球報》采訪時表達了態(tài)度。

申花高層表示：“如果是這樣，那我真為劉若釩感到驕傲和自豪，我們有一個小小的要求，就是希望有關方面幫我們牽線，讓加的斯的主教練能夠親自跟我們溝通一下，表達對球員的認可以及期望，這是我們對球員負責?！?/p>

“年輕球員留洋，面臨兩大難關：一是對球隊技戰(zhàn)術和足球文化融入；二是生活和語言關。大家不要認為說，這么大的職業(yè)球員了，難道不會自己照顧自己嗎？說這些話的人，一般不太了解日韓取得成功的范本是怎樣的，他們會派遣工作人員，至少在生活上對球員進行一些照顧，在思想上進行一些疏導，日本在這方面做得尤為細致?！?/p>

該高層還提出：“如果我們直接把球員扔到國外，讓他們獨自面對，可能會有不好的后果。西方是一個非常開放的社會，球員在私生活方面會受到非常大的沖擊和誘惑，我們不能要求球員一個個都是柳下惠，要是在這方面出一些事情，責任誰來負？之前不是沒有過負面案例，有關部門應該比我們更清楚。所以，如果派球員出去，得有一個負責任的人長期在外陪伴，如果相關部門承擔費用，申花可以考慮派一名工作人員，為留洋球員做好后勤保障服務。送球員出國留洋，希望他們可以在沒有后顧之憂的情況下全力以赴面對競爭和陌生的環(huán)境?！?/p>

“其實這些年，經常有經紀人說，把你們某某球員交給我，我負責送他們出國，我在某某俱樂部有關系，我跟某某俱樂部總經理或者技術總監(jiān)關系好，或者某某主教練是我朋友。對于這些話，我都一笑置之。因為這些就是典型的中國式思維，只為自己考慮，不考慮球員的立場?！?/p>

“自己有關系，就把球員送過去，但沒有人給我看過任何技術報告，沒有跟我深入探討過，他們打算送過去的俱樂部，是不是真的需要我們這樣類型的球員，球員去了之后要面臨怎樣的競爭，球員自身有多大競爭力，有幾成希望打上比賽。人可以隨便說，但數(shù)據(jù)不說謊。所以，如果足協(xié)有關部門真的看好我們的球員，且對于球員的去向有了目標，那么煩請給申花一份技術分析報告，至少讓我們知道，送球員去某隊，是完全出于專業(yè)的技戰(zhàn)術考慮，誰都無法保證球員百分百有位置，但至少得有超過一半的可行性吧？可能不一定成功，但不能一點可能性都沒有，那球員出去的意義不就大打折扣了嗎？”