在職場上有一個奇怪的現象，領導大部分是空降的而不是從內部提拔上來。很多老員工雖然有技術有能力，但是一般升職到中層之后就升不上去了。其實這里頭大有文章，關系到工廠人員安排和調動。

第一方面。這樣做可以防止上下級拉幫結派大搞結黨營私。因為如果從內部提拔就會涉及裙帶關系，很多老員工是老板的親戚或者領導的朋友同學。我直接提拔這些老員工就會導致工廠都是裙帶關系，不利于工廠的長期發(fā)展。

其實空降領導有助于企業(yè)的長期發(fā)展。很多企業(yè)單位人員復雜，夫妻，父子，兄妹，老表，同學，亂七八亂的關系，非常不好管理。

企業(yè)空降領導從管理角度去分析，我覺得是很有道理的，尤其是在企業(yè)，公司中上層(包括中層)做過的人應該知道這些厲害關系。很少見一家公司高層是內部提拔的，內部提拔到經理相等的層次就已經不錯了，上去就更難了或者說不可能了。

打工者：空降兵一般都是被擠兌走的。提拔有幾個大公司敢說公平公正的這基本是不可能的。關系戶只要不是太出格。都能爬上去

打工者：因為沒有內定的好的人選，所以只好空降，還有一點就是員工中有不少其他領導的關系戶，不好得罪這些關系戶，只好空降領導，空降領導你好，我好，大家好，關系戶也不敢亂調皮，如果關系戶調皮會被空降的領導踩死，會整天找你的茬，你是某領導的關系又怎樣，現官不如現管![捂臉]

總結：無論空降還是就地提拔，靠玩弄權術去制約人、管理人，這樣的企業(yè)遲早要完蛋!