【資料圖】

本次激勵(lì)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的考核年度為2023年至2024年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，公司層面2023年業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為：2023年凈利潤(rùn)為正數(shù)或2023年?duì)I業(yè)收入扣除后金額較2022年增長(zhǎng)15%。公司層面2024年業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為：2024年凈利潤(rùn)不低于人民幣3000萬(wàn)元或2024年?duì)I業(yè)收入扣除后金額較2022年增長(zhǎng)30%。

深交所對(duì)此表示關(guān)注，要求好想你結(jié)合近三年的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、行業(yè)環(huán)境、同行業(yè)可比公司情況，論述本次激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)設(shè)置的依據(jù)、具體測(cè)算過程及合理性，凈利潤(rùn)考核目標(biāo)遠(yuǎn)低于公司2020年、2021年凈利潤(rùn)的原因及合理性，該設(shè)置是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十一條的有關(guān)規(guī)定，能否發(fā)揮激勵(lì)作用，是否涉嫌利益輸送及損害中小股東合法權(quán)益，請(qǐng)公司獨(dú)立董事進(jìn)行核查并發(fā)表明確意見。

同時(shí)，深交所要求好想你結(jié)合激勵(lì)對(duì)象的任職情況、崗位職責(zé)、具體貢獻(xiàn)等，說(shuō)明參與對(duì)象選取的方法及合理性、擬授予限制性股票數(shù)量及比例的確定依據(jù)及合理性，能否促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

編輯 徐超

校對(duì) 王心