為深入貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和建設(shè)和諧企業(yè)的本領(lǐng)，堅(jiān)持并不斷完善民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，擴(kuò)大基層民主和進(jìn)一步發(fā)揮職代會(huì)在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用，客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公司各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員工作情況，按照《重鋼（集團(tuán)）有限責(zé)任公司職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度實(shí)施辦法》和《重鋼集團(tuán)公司廠處干部管理辦法》的要求，重鋼集團(tuán)發(fā)出通知，擬在2008年一季度開展2007年度民主評(píng)議、考核廠處領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

      《通知》規(guī)定，2008年1月9日至2月底為民主評(píng)議及考核時(shí)間。民主評(píng)議工作與年度考核工作同步進(jìn)行。民主評(píng)議及考核的對(duì)象范圍為各子公司、廠處單位領(lǐng)導(dǎo)班子和在職廠處干部及調(diào)研員、專務(wù)員。其中調(diào)研員、專務(wù)員不測評(píng)，但要進(jìn)行考核。

      民主評(píng)議及考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，其中重點(diǎn)是2007年度各廠處領(lǐng)導(dǎo)班子和廠處干部在履行崗位職責(zé)、勤奮務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、真抓實(shí)干等方面的表現(xiàn)情況和在生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展和環(huán)保搬遷等各項(xiàng)工作中取得的成績，工作中存在的問題、不足以及今后的工作打算等。

      評(píng)議的方式采取測評(píng)和考核相結(jié)合。評(píng)議的程序?yàn)椋侯I(lǐng)導(dǎo)干部按公司有關(guān)要求認(rèn)真擬寫書面述職報(bào)告，選擇述職方式；參評(píng)人員對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及民主評(píng)議對(duì)象進(jìn)行是否稱職的無記名投票評(píng)議；集團(tuán)公司民主評(píng)議考核小組對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)班子幾成員的工作在職代會(huì)上進(jìn)行預(yù)告，廣泛聽取職工意見，并在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中干和職工代表中聽取對(duì)班子及成員的評(píng)價(jià)意見；考核結(jié)束后，由集團(tuán)公司民主評(píng)議考核小組整理出對(duì)班子及班子成員的考核材料。

      《通知》指出，民主評(píng)議及考核結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先、獎(jiǎng)懲、提升等的重要依據(jù)。對(duì)在民主評(píng)議中不稱職票超過三分之一或在考核中職工意見反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人，集團(tuán)公司在全面匯總分析的基礎(chǔ)上，對(duì)確實(shí)存在問題的班子及個(gè)人，公司將給予打招呼、幫助教育、調(diào)整直至降免職的處理。

      《通知》要求，民主評(píng)議及考核工作在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。其具體工作由集團(tuán)工會(huì)、黨委組織部（人事處）共同組織開展。                          

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